היעדרות מהעבודה בתשעה באב

מאת: הילה פורת, עו"ד*

לקראת תשעה באב שחל השנה ביום 3.8.06, נשאלת השאלה האם עובד שיעדר בתשעה באב מעבודתו, זכאי לשכר עבודה?

תשובה
מועדי ישראל נקבעו בסעיף 10א(א) לפקודת סדרי השלטון והמשפט, התשי"ח-1948 - שני ימי ראש השנה, יום כיפורים, יום ראשון ושמיני עצרת של סוכות, ראשון ושביעי של פסח וחג השבועות (סה"כ 8 ימים). כמו כן, הוגדר גם יום העצמאות כיום חג (סה"כ - 9 ימים).

תשעה באב אינו נכלל בין מועדי ישראל הנ"ל. במקרים מסוימים הסכם קיבוצי, צו הרחבה, נוהג במקום העבודה או חוזה עבודה אישי - קובע זכאות להיעדרות עובד מהעבודה בתשלום ביום בחירה (ט' באב או כל יום אחר), למשל:

צו הרחבה בענפי היבוא, היצוא והמסחר בסיטונות קובע:

"נוסף לחופשתם הרגילה יהיו העובדים חופשיים בימי חג ומועד הבאים … וכן - יום בחירה אחד מתוך החגים: פורים, הושענא רבא, ערב יום כיפור, אחד במאי, תשעה באב, יום הזכרון וכל יום שיוכרז עליו כשבתון במדינה".

* עו"ד הילה פורת, מומחית בדיני עבודה ומנהלת אתר קול העבודה: www.hilaporat.co.il