עדכון בעניין צו ההרחבה בדבר הגדלת ההפרשות

לביטוח פנסיוני מקיף במשק

יפעת גירון, עו"ד

הרינו לעדכן אתכם בפרטי צו ההרחבה החדש, כמפורט להלן:       

צו ההרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני מקיף במשק נחתם ביום 23.5.16 ותחולתו מיום 1.7.16, קרי יש להחילו על המשכורות המשולמות לעובדים עבור חודש יולי 2016, ולעדכן בהתאם את כתבי ההעסקה לעובדים חדשים.      

הצו החדש מרחיב על כלל המשק את עיקרי הוראות ההסכם הקיבוצי מיום 3.4.16, ולפיו יש להגדיל את ההפרשות לכל קרן פנסיה, קופת ביטוח, וקופת גמל שאינה קרן פנסיה, לשיעורים המפורטים להלן:          

ניכוי מהעובד עבור רכיב התגמולים :      

החל מיום 1.7.16 - יוגדלו דמי הגמולים ע"ח העובד לשיעור של 5.75% ;    

החל מיום 1.1.17 - יוגדלו דמי הגמולים ע"ח העובד לשיעור של 6%.          

ניכוי מהמעסיק עבור רכיב התגמולים :   

החל מיום 1.7.16 - יוגדלו דמי הגמולים ע"ח המעסיק לשיעור של 6.25% ;

החל מיום 1.1.17 - יוגדלו דמי הגמולים ע"ח המעסיק לשיעור של 6.5% .    

חשוב להדגיש, ששיעורי ההפרשות הנ"ל הינם אחידים ומתייחסים לכל סוג של ביטוח פנסיוני, הן קרן פנסיה והן פוליסת ביטוח מנהלים.           

עם זאת, במקרה שהעובד בוחר להיות מבוטח באמצעות פוליסת ביטוח מנהלים, חלה חובה על המעסיק לרכוש עבור העובד בנוסף ביטוח בגין אובדן כושר עבודה (בעוד שבקרן פנסיה מרכיב אובדן הכושר נכלל מלכתחילה במרכיב התגמולים).         

נוכח זאת, שיעור הפרשות המעסיק לפוליסת ביטוח מנהלים כולל את תשלום המעסיק עבור רכישת כיסוי למקרה של אובדן כושר עבודה בשיעור הדרוש להבטחת 75% מהשכר הקובע של העובד, כאשר שיעור ההפרשות לחלק התגמולים לבדו לא יפחת בכל מקרה מ 5% מהשכר הקובע.

מובהר - במידה שיהיה צורך להגדיל את העלויות עבור הכיסוי בגין אובדן כושר עבודה  (מעבר לשיעור של 6.25% או 6.5% בהתאמה), אזי העלויות למעסיק בגין רכישת אובדן כושר עבודה כאמור, יחד עם הפרשות המעסיק לתגמולים, לא יעלו בכל מקרה על 7.5% מהשכר הקובע. 

להלן מספר דוגמאות:     

במקרה שבו עלות ביטוח אובדן כושר עבודה להבטחת 75% מהשכר הקובע של העובד הינה בשיעור של 1% -                      

החל מהמשכורת עבור חודש יולי 2016 -

המעסיק יפריש עבור העובד שיעור של 5.25% לתגמולים ועוד 1% לביטוח אובדן כושר;

החל מהמשכורת עבור חודש ינואר 2017 -           

המעסיק יפריש עבור העובד שיעור של 5.5% לתגמולים ועוד 1% לביטוח אובדן כושר.        

במקרה שבו עלות ביטוח אובדן כושר עבודה להבטחת 75% מהשכר הקובע של העובד הינה בשיעור של 1.25% -      

החל מהמשכורת עבור חודש יולי 2016 -

המעסיק יפריש עבור העובד שיעור של 5% לתגמולים ועוד 1.25% לביטוח אובדן כושר

החל מהמשכורת עבור חודש ינואר 2017 -           

המעסיק יפריש עבור העובד שיעור של 5.25% לתגמולים ועוד 1.25% לביטוח אובדן כושר.  

במקרה שבו עלות ביטוח אובדן כושר עבודה להבטחת 75% מהשכר הקובע של העובד הינה בשיעור של 1.5% -       

החל מהמשכורת עבור חודש יולי 2016 -

המעסיק יפריש עבור העובד שיעור של 5% לתגמולים ועוד 1.5% לביטוח אובדן כושר;

החל מהמשכורת עבור חודש ינואר 2017 -           

המעסיק ימשיך להפריש עבור העובד שיעור של 5% לתגמולים ועוד 1.5% לביטוח אובדן כושר.

בנוגע לשיעורי הפקדות המעסיק לרכיב פיצויי פיטורים, יש להמשיך להפקיד סכום מינימאלי בשיעור של 6% מהשכר הקובע.  

במקרה שעובד חדש מתחיל לעבוד, כאשר ברשותו ביטוח פנסיוני ממקום עבודה קודם, ובו שיעורי הפקדה גבוהים יותר עבור פיצויי פיטורים, אזי על המעסיק להתאים את ההפרשות לפיצויים עבור אותו עובד לאלו הקיימות בפוליסה על שמו.                      

במקרה שעובד עובר מקופת גמל אחת לאחרת, המעסיק מחויב להמשיך להפריש עבורו את אותו שיעור הפרשה לפיצויים שהפריש עבורו טרם המעבר, ובכל מקרה לא פחות משיעור של 6%.           

עוד נדגיש, כי נוכח הגדרת המונח " השכר הקובע " בצו ההרחבה, יש להגדיר מושג זה במפורש בהסכם החל על העובד, שאם לא כן יהא פתח לדרישה לביצוע הפרשות על מלוא רכיבי השכר.