חישוב פיצויי פיטורים לפי הברוטו או הנטו?
עינב כהן, עו"ד
ככלל, החובה לבצע ניכויים משכר ומפיצויי פיטורים מוטלת על המעביד, אולם החובה לשלמם מוטלת על העובד.
הפסיקה קבעה, כי דרך המלך בנקיבת סכומי שכר עבודה ופיצויי פיטורים הינם בסכום "ברוטו", שעה שעל המעביד מוטלות חובות מכוח חוקים שונים לבצע ניכויים מאותו "ברוטו". (דב"ע מד/ 3-16 זייבלד נ. עוף העמק בע"מ פד"ע טז עמ' 185)
כמו כן, נקבע, כי אין זה מקובל לפסוק סכום "נטו", שכן שכר, פיצויי פיטורים ותשלומים אחרים של מעביד לעובד נקבעו לפני ניכוי מס ותשלומי חובה אחרים. עם זאת, המעביד והעובד רשאים להתנות ולקבוע, בצורה מפורשת, כי העובד יקבל לידיו תשלום נטו, ואזי יחולו תשלומי החובה השונים על המעביד, והמעביד יהיה מחויב "לגלם" את הסכומים המשתלמים לעובד (דב"ע מח/3-162 "דן" אגודה שיתופית לתחבורה ציבורית נ' מלמלה אמנון פד"ע כ 460, ע"ע 354/99 סופרשוק גרינברג (1992) בע"מ נ. רמי מאנה, טרם פורסם).
נראה, כי לאור הפסיקה, יש לערוך את חישוב פיצויי הפיטורים לפי השכר ברוטו, כל עוד לא הייתה הסכמה מפורשת לחישוב פיצויי הפיטורים בנטו.
המשיבה – מומחית לדיני עבודה. המחלקה המשפטית "כל עובד", חברת חשבים.
התשובות אינן מהוות תחליף לייעוץ משפטי, ואין המומחים המשיבים או המערכת אחראים לתוצאות השימוש בהן.