|
עקרונות צו ביטוח פנסיה חובה לעובדים מינואר 2008
אמנון חדד , רו"ח MBA
החל מיום 1.1.2008 חייב כל מעביד בתשלום לביטוח פנסיוני לעובדו. חובת הביטוח הפנסיוני חלה מכוח צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק, אשר נחתם על ידי שר התמ"ת ביום 30.12.2007 ועל פיו ההסכם שנחתם בין לשכת התיאום של הארגוניים הכלכליים לביו ההסתדרות הכלכלית יחול על כל העובדים והמעבידים במשק.
להלן עיקרי צו ההרחבה:
התנאים לביטוח פנסיה חובה לעובדים
תחולת צו ההרחבה מיום 1 בינואר 2008 .
בשנת 2008 עובד יהיה זכאי לביטוח הפנסיוני מיד בתום 9 חודשים מתחילת העסקתו. החל משנת 2009 תקופת ההמתנה תהיה שישה חודשים בלבד.
בחישוב תקופת ההמתנה של 9 חודשים יילקחו בחשבון גם חודשי עבודה שהעובד עבד בשנת 2007. דהיינו: עובד שביום 1.1.2008 מועסק כבר אצל מעבידו 9 חודשים ויותר, ביצוע ההפרשות בגינו יחל כבר מחודש ינואר 2008 ואילך.
עובד שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו. ניתן לבצע את ההפרשות לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס, לפי המוקדם מביניהם, רטרואקטיבית מיום תחילת עבודתו של העובד אצל המעסיק.
הוראות ההסכם לא יחולו על עובד שפרש מעבודתו בגיל פרישת חובה ומקבל קצבה, ועל אישה עד גיל 20 וגבר עד גיל 21 שנים.
באם המעביד כבר מפקיד לעובדים לקופה לתגמולים משולבי פיצויים ו/או קצבה (קופת פנסיה, קופת גמל, בטוח מנהלים וכדומה), יש צורך לוודא כי ההפקדות הנ"ל מקיימות את חובת הביטוח הפנסיוני לעובד לפי צו ההרחבה.
שיעורי התשלומים לביטוח הפנסיה חובה
חובת הביטוח הפנסיוני תחול על השכר המשולם לעובד ורכיביו, כמשמעם בחוק ובתקנות פיצויי פיטורים, עד תקרה של גובה השכר הממוצע במשק כפי שיעודכן מעת לעת (7,537 ₪ נכון לחודש יולי 2007).
שיעורי ההפרשות ישולמו מדי חודש בחודשו, בהתאם לטבלה הבאה:
|
שנה |
הפרשות המעביד לגמל |
הפרשות העובד לגמל |
הפרשות המעביד לפיצויים |
סה"כ
|
|
2008 |
0.833% |
0.833% |
0.834% |
2.5% |
|
2009 |
1.66% |
1.66% |
1.68% |
5% |
|
2010 |
2.5% |
2.5% |
2.5% |
7.5% |
|
2011 |
3.33% |
3.33% |
3.34% |
10% |
|
2012 |
4.16% |
4.16% |
4.18% |
12.5% |
|
2013 |
5% |
5% |
5% |
15% |
* נקבעו שיעורי הפרשה מיוחדים לעובד המועסק אצל מעסיק החבר בהתאחדות המלאכה והתעשיה בישראל. כמו כן, בכל מקרה לא יפחתו תשלומי ההפרשה מהשיעורים והסכומים הנקובים בהסכמים קיבוציים החלים על המעביד או הנהוגים אצל אותו מעביד. נציין, כי ההפרשה המקובלת לפנסיה מקיפה היא 5.5% - חלק העובד לתגמולים, 6% - חלק המעביד לתגמולים, 6% - חלק המעביד לפיצויים= 17.5%.
תשלומי המעביד יבואו במקום פיצויי פיטורים
תשלומי המעביד לפיצויי פיטורים לביטוח הפנסיוני חובה, יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורים לעובדים, בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 (להלן – חוק פיצויי פיטורים), בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה בלבד.
אין באמור בסעיף זה כדי לפגוע ו/או לגרוע מזכותו של עובד לתשלום פיצויי פיטורים בגין שכר ו/או רכיבים ו/או תקופות ו/או שיעורים אשר בגינם לא בוצעו הפרשות לפיצויי פיטורים.
המעביד יהיה חייב בהשלמת חלק הפיצויים לעובד שפרש בנסיבות המזכות אותו בפיצויים לפי חוק פיצויי פרישה, מעל הסכום שהפקיד לחלק הפיצויים שבביטוח הפנסיוני.
ההפקדות ותשלומי המעביד עבור רכיב פיצויי הפיטורים לא ניתנות להחזרה למעביד, למעט במקרה בו העובד משך כספים מקופת גמל לפני שקמה לו או לשאיריו זכאות לקבלת כספים מקופת הגמל לפי תקנונה בשל אירוע מזכה בלבד (פרישה מחמת גיל, אובדן כושר עבודה, או מוות) , ולמעט אם נשללה זכות העובד לפיצויי פיטורים בפסק דין מכח סעיפים 16 ו-17 לחוק פיצויי פיטורים.
אמנון חדד -שותף במשרד אריה, חדד שטיין ושות', רואי חשבון
|