מיסים ועסקים בע"מ. רמי אריה, עורך דין ורואה חשבון. דורון טיקוצקי קנטור גוטמן נס עמית גרוס ושות
true

מדורים מקצועיים

סטודנטים למשפטים

חקיקה, פסיקה ומידע

טבלאות מידע

דף מידע למעסיק עובדים

08.07.2006

המדריך למעסיק (יולי 2006)- רו"ח צורי ג'רבי

דף מידע בדבר ההוראות המחייבות מעסיקים כלפי עובדיהם, לפי דיני העבודה: בקבלת עובד, במהלך עבודתו, התנאים הסוצייאלים המגיעים לפי כל דין לעובד וזכויות העובד בעת ניתוק יחסי עובד מעביד. מועדי תשלום השכר והסוציאליות. ריכוז זכויות וחובות המעסיק / עובד (יולי 2006).

א.בקבלת העובד:
נושא הסבר מועד טופס רצ"ב
א.טופס 101 העובד ימלא, יחתום ויחזיר למעסיק מיד עם קבלת
העובד לעבודה
הנחיות למילוי טופס 101
ב.הודעה לעובד-
בדבר תנאי העסקה
המעביד ימלא
וימסור לעובד
מסירה לעובד
תוך 30 יום
דוגמת טופס הודעה לעובד
ג.העסקת נוער מותנה בהוצאת פנקס עבודה מלשכת העבודה ואישור רפואי: מותר עד 40 שע' בשבוע
ב.במהלך עבודתו:
נושא הסבר מועדי התשלום הסבר/דוגמה זכאות
חופשה חובת ניהול פנקס חופשה בתום השנה או במהלכה רצ"ב טבלה מחודש 1
הבראה משנה 2 גם חלק משנה בחודש הנהוג בעסק רצ"ב טבלה מתֹם שנה 1
מחלה לפי צבירה במשכ' החודש שבו חלה רצ"ב טבלה מחודש 1
נסיעות עד מקס' 21.14 ₪ ליום בגין כל חודש עבודה רצ"ב טבלה מחודש 1
חגים לעובד חודשי עובד יומי מתום 3 חודשים בכל חודש שחל בו חג ----- מחודש 1
שעות נוספות
משעה תשיעית
ביגוד אין חובה עפ"י חוק. אולם המעביד יברר אם קיים הסכם קיבוצי המחייבו.
ימי שמחה אין חובה עפ"י חוק. אולם המעביד יברר אם קיים הסכם קיבוצי המחייבו.
ימי אבל חובה על כלל המעסיקים במשכ' חודש שחל האבל מחודש 4
שכר מינימום
עבודת לילה אין תעריף מיוחד: אך ש. נוספות יחושבו משעה שמינית. חייב שלפחות שעתיים יהיו בין שעה 22 ל 6 בבוקר: חריג- יש הסכמים קיבוציים המחייבים לשלם תעריף גבוה יותר
גמל/קרן פנסיה ככלל אין חובה עפ"י חוק. אולם על המעביד לברר אם קיים הסכם קיבוצי המחייבו.
מ-7.5.06 יש חובת הפרשה לק.פנסיה, קופת בטוח או ק.אישית בענף התעשייה והיצור
קרן השתלמות אין חובה עפ"י חוק. אולם על המעביד לברר אם קיים הסכם קיבוצי המחייבו.
גמל בחופשת לידה חובת הפרשה בתנאי ש: עבדה חצי שנה לפני שהרתה וכן מפרישה את חלקה
חופשה ללא תשלום המעסיק חייב לשלם ב.לאומי עבור חודשיים ראשונים שיקוזז ממשכורתו בשובו לעבודה
תלוש משכורת חובת מסירה לעובד אין מועד מסירה עפ"י החוק
טופס 106 חובת מסירה לעובד עד 31 במרס לגבי השנה הקודמת או בסיום העסקתו-כמוקדם
ג.בסיום יחסי עובד מעביד:
זכאות לפיצויים בפיטורים לאחר 11 חודש או התפטרות בנסיבות שתחשבנה פיטורים לענין תש' פיצויים
אישור על תק' העסקה ימסר לעובד בכל מקרה חובת מסירה-עם ניתוק יחסי עובד-מעביד
מכתב פיטורים רק אם העובד פוטר חובת מסירה-עם הודעת הפיטורים
טופס 161 אם שולמו פיצויים חובת העברה למס הכנסה: וכן חובת מסירת העתק לעובד
ט. 161א/(ב' לשארים) העובד/שאריו ימלא וימסור למעסיק כתנאי לקבלת פטור ממס על הפיצויים או הקיצבה
הודעה מוקדמת ממשיך לעבוד בתקופה זו. ממשיכים יחסי עובד-מעביד ולכן צובר זכויות בתקופה זו
פיצוי אי הודעה כנ"ל מפסיק לעבוד מיידית, יש ניתוק יחסים, אין צבירת זכויות אך זכאי לתשלום בגין תקופה זו
כתב הודאה לסילוק החתמת העובד במעמד גמר החשבון רצ"ב דוגמה זו רק המלצה
ד.תשלומים: מועד התשלום
משכורת עד ה-9 לחודש
ק.גמל / קרן פנסיה תוך 7 ימי עסקים מיום תשלום המשכורת
פיצויי פיטורים ביום ניתוק יחסי עובד-מעביד ולא יאוחר מהיום ה-15 מיום זה
הפקדה לקופת
פיצויים
לקופה מרכזית מידי חודש או בסוף שנה (רק המלצה, אין חובת הפקדה)
כל הזכויות שמורות
מאשר קבלת המסמך
תאריך: שם הלקוח: חתימה:
‹ חזרה