חובת דיווח על מועד חזרה לעבודה לאחר חל"ת/פיטורין

בעקבות משבר הקורונה

רמי אריה, עו"ד רו"ח

עובד אשר שב למעגל העבודה לאחר תקופת חל"ת (חופשה ללא תשלום) או לאחר שפוטר בעקבות משבר הקורונה, אשר היה זכאי לקבל קצבת אבטלה, מחויב לעדכן את המוסד לביטוח לאומי ולשכת התעסוקה על תחילת עבודתו, וזאת על מנת להימנע מתשלום יתר של קצבת אבטלה מאת המוסד לביטוח לאומי ויצירת חובות.

ביום 12.4.2020 המוסד לביטוח לאומי פרסם באתר האינטרנט הנחיה ,  לפיה עובד אשר מעסיקו החליט להאריך את תקופת החל"ת בעקבות משבר הקורונה, אינו חייב לדווח  על הארכת התקופה. המוסד לביטוח לאומי יאריך את תקופת החל"ת באופן אוטומטי.

אולם, בהתאם להודעת המוסד לביטוח לאומי אשר פורסמה באתר האינטרנט , עובד אשר יצא לחל"ת או פוטר בעקבות משבר הקורונה ושב למעגל העבודה, חייב לדווח למוסד לביטוח לאומי על מועד החזרה לעבודה. לחילופין, המעסיק יכול לדווח למוסד לביטוח לאומי על חזרת העובד למקום העבודה באמצעות מערכת השכר.

במקביל, לשכת התעסוקה פרסמה הודעה באתר האינטרנט , לפיה על העובד לעדכן את שירות התעסוקה במידה ותקופת החל"ת הסתיימה או בוטלה, עקב חזרתו למעגל העבודה, בין אם העובד חזר למקום עבודתו טרם יציאה לתקופת החל"ת או בין אם העובד נקלט במקום עבודה חדש.

לפיכך, עובדים אשר חזרו למעגל העבודה חייבים לדווח באופן מקוון באתר לשכת התעסוקה וכן באתר המוסד לביטוח לאומי על מועד החזרה לעבודה בהקדם. זאת, על מנת להימנע מקבלת דמי האבטלה בייתר, אשר ייצרו חובות למוסד לביטוח לאומי.